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《事业单位人事管理条例》规定了不能解除聘用的几种情形:
1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力。
2、患病或者负伤,在规定的医疗期间内。
3、女性工作人员在孕期、产假、哺乳期内不能解聘合同。
4、法律及行政法规规定的其他不得辞退的情形。