职场中浮浮沉沉，薪水停滞不前，恐怕是所有白领心里的痛，如果你在人事部的“考评排行榜”上一直名列前茅，那为何不试着谈谈加薪的事情，争取自己的利益呢？
单独约会
进行薪酬谈判的时候，不要试着联合集体力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个拧成绳去谈加薪，领头的人往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用了薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪的事情，不要与周围的同事比较 。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未打已先输了fg来，老板会觉得你出于嫉妒才会谈加薪的事，反而会忽略你的实力。正确的做法就是表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是为了加薪，而不是走人，因此要含蓄的表达出企业的忠诚，如果傻到扬言“不加薪就走人”，那么等待你的就是走人。
选准时机
谈薪水的时机是非常重要的，可选择了公司大赚了一笔，老板心情好的时候，只要明确列出了自己出色的业绩，勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
弄清行内的行情，如果你的薪水已经是一流水平，要加薪就只能是转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他有些刚愎自用，最好采取比较迂回的方式做战。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍的薪水挖进老板取朵，如果他还不采取行动，那么在他心中你不值这么多。这种迂回战术是有危险的，一旦他觉得你有二心，你在公司是难以升迁的，而且还会心生提防。
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